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直属企业:首聘央企正职高管 留住人才是大势所趋

  时间:2018-01-03 07:49|来源:未知|作者:admin| 浏览次数:

  要做的几项主要工作时而在谈到国资委今后,宁也一再强调过国资委副主任邵,营者的选拔制度要国有企业经,副职的基础上在公开招聘,招聘正职上来逐渐过渡到。

  人才进入中央企业之后李伯溪说:“这些高级,的工作要做还有很多,一个很大的问题文化融合就是。,质和类型的企业工作之前大家都在不同性,国企可能难度更大突然之间要融入。”

  后中国企业尤其是国有企业的人才制度一直表示担忧大学光华管理学院副院长张维迎教授对加入WTO以。认为他,意味着真正的优势劳动力便宜并不,往往等同于低生产率因为便宜的劳动力,可能更高生产成本。

  的国际化背景格外关注此次国资委对应聘者,名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历要求应聘者一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知。

  会不拘一格选拔正职中央企业此次向社,跃欲试者兴奋不已可能让许多早就跃,有来自其他两方面的推力而这扇沉重大门的则还。

  央企业老总正为如何确定公司中层管理人员的薪酬犯愁此前曾报道过的一个案例就是:一位年薪20多万的中,50万想定,违反有关不仅怕,衡:他是我的下属连自己心里也不平,我高一两倍年薪却比!么定吧不这,万的就等着他手下这些周围同类型公司年薪百。右为难真是左!

  5年我们要在原有的基础上李荣融回答他说:“200,职位也向社会招聘使得总经理这个。于这样一个事业的人我们很欢迎愿意投身,双手欢迎我们举。”

  一个信号“这是。望东方周刊》说”李伯溪对《瞭,国企挖优秀经营管理人才“以前一直是外资企业从,向全球招聘人才现在中央企业面,向外挖人才无疑也是在。”

  李荣融曾表示国资委主任,中长期激励相结合要把短期激励与,和股票期权等多种薪酬方式综合运用年薪制、持有股权,资产保值增值目标的激励体系形成有利于最大限度实现国有。

  “求贤若渴”来形容国资委的心情可用。李荣融此前说国资委主任,企业发展推进中央,企业关键在人才做大做强中央。国际竞争中取得主动中央企业要在激烈的,优势赢得,力的大公司大企业集团发展成为具有国际竞争,人的视野和范围必须拓宽选人用,两个人才市场面向国内国际,和发现人才广泛吸引。

  一组数据是与之对应的,聘时有463人报名国资委2003年招,937人报名应聘2004年则共有。聘用的22名高级人才当中在2004年国资委正式,中外合资企业4人来自民营、外企、,.18%占18;一年以上经历的4人具有海外学习或工作;卡的1人持有绿。

  据表明有数,人员1998年为141万人中国大中型企业中技术开发,减少6万多人比1997年,年间几,程师减少了约17万人国企中的科学家、工。

  的数据表明来自国资委,业经济效益止跌回升后自1999年国有企,续四年创历史最好水平到2003年已经连,现利润总额达到4951.2亿元其中2003年全国国有企业实,业实现利润年均递增44.2%1998-2003年间国有企。

  的职位中预留出2名正职实属难能可贵本次国资委在推出又一轮招聘时在空缺。化选聘高级经营管理者的一个重大突破“此举将是进一步推进国有企业市场。伯溪说”李。

  产达414.2亿元中国华源集团总资,国有特大型重要企业集团之一是直属国资委管理的181家。公布的统计结果按国家统计局,大500家企业集团第27位中国华源列2003年中国最;业统计按行,位和纺织业第一位列医药制造业第一。

  在接受《瞭望东方周刊》采访时认为中国企业与发展研究会秘书长席建国,企的深化随着国,的国际化人才的需求越来越迫切企业对于真正有能力、有竞争力,之士正是大势所趋将正职赋予有才。

  院也有50多年的历史而中国建筑科学研究,的综合性科学研究机构原为建设部直属最大,单位转制为科技型企业2000年由科研事业。要的工程建设技术标准和规范一直负责编制与管理国家主,基础性、公益性技术研究开展行业所需的共性、。

  企业高管始于2003年国资委对外公开招聘中央。尝试作为,9月是年,户监管企业的7个职位国务院国资委选择6,高级经营管理者的试点工作组织开展了面向公开招聘。

  一次有,企业多次面向全球招聘高级管理人才一位海外华人询问李荣融:“中央,像只是副职但招聘好,不会招聘正职?2005年会”

  国说席建,的人才市场中“在公开有序,也能提升其市场价值高级人才通过流动,一个很好的台阶中央企业就是。”

  东方周刊》采访时认为:“国资委作为出资人代表国务院发展研究中心研究员李伯溪在接受《瞭望,业竞争能力的提升自然关心国有企,中最关键的因素而人才无疑是其。培育选拔除了内部,吸纳优秀人才也要从市场上,充不足以补,子人员的来源扩大经营班。”

  效益持续好转中央企业经济,管理人才的重要因素成为吸引高层经营。外此,业经理人来说对于一些职,施展才华提供了良好的平台中央企业的特殊优势也为其。

  引来之后人才吸,住人才怎样留,发展营造良好的为人才成长和,更大的作用让他们发挥,步要面对的问题是国资委下一。

  《瞭望东方周刊》透露国资委新闻处官员向,上旬正式启动后这次招聘从5月,底前收官将于9月。

  年为止到去,面向全球公开招聘副总经理、总会计师国资委已经两次组织28家中央企业。工作虽然顺利进行此前的多次招聘,国内外贤才志士而言但对于有意应聘的,资委招聘的一直是副职仍有些许遗憾——国。

  的第一个工作日“五一”长假后,委对外公布国务院国资,业面向公开招聘高级经营管理者决定组织25户国资委监管企。目的是令人瞩,5户企业的招聘当中在这次国资委组织2,职虚位以待有两个正。

  员向《瞭望东方周刊》透露国资委负责招聘的工作人,有任何行政级别这些招聘的人没,定的经营管理业务只是负责招聘时确,业经营管理者的待遇享受的待遇也只是企。