商僱总会拒「四选三」 杜绝损害僱员权益缺口

leixue 申博食药 2020-01-12 阅读(293) 评论(13)

商僱总会拒「四选三」 杜绝损害僱员权益缺口
商业僱员总会召开会议,探讨修订《劳动关係法》反映意见。

为争取更好的僱员权益保障,澳门商业僱员总会日前召开会议,就《劳动关係法》七项优先修订法案、《非全职劳动关係法》法案及《物业管理业务的清洁及保安僱员的最低工资》的修订、制订或调整展开讨论及收集业界意见诉求。
是次会议邀请社协劳方代表梁伟峰、李从正及工联副理事长林伦伟、李振宇阐述法案细则内容,随后商僱理监事踊跃讨论。在《劳动关係法》七项优先修订法案中,与会者均表示反对是次修订中拟将强制性假期中的元旦、清明节、中秋节翌日、重阳节这四天可经由僱主与僱员协商后,以书面协议选定其中三日在非属强制性假期的公众假日作更替,俗称「四选三」的做法,虽然法案中强调假日更替后的待遇不变,但却忽略了“强制性假期”本质的意义,以及僱员在原强制性假期工作的工作强度变化。这是有违立法原意,製造损害僱员权益的缺口,绝对不能接受。
此外,现时虽然有企业会採取叠假补假制度,但现有法律并没有明文规定僱主需对叠假作出补偿,在《劳动关係法》七项优先修订法案中引入叠假补假机制,将有助在法律上保障僱员的休息权利,但同时亦需在法案中明定避免导致假期编排複杂化或其他漏洞出现的条文。
现时本澳并没有专门的法例保障非全职工作者,《非全职工作制度》的制订有助让僱主、僱员、各行政部门有法可依,但绝不容许法案拟定的劳动基準低于一般劳动法定基準,强烈促请政府不要在制订《非全职工作制度》的同时,在劳动基準政策上製造出两套不一致的标準、製造一套有次等待遇的法律法规。
《物业管理业务的清洁及保安僱员的最低工资》实施至今近三年,有适时调升的必要,特区政府应尽快于落实有关调整,并且就调升幅度制定一套合理的準则,如考虑通胀情况、维生指数等经济考量。

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